Claire Zong

黃彥婷譜出「媽媽科學家」的節奏 「週六早上坐在咖啡廳讀文獻，是我的理想生活。」對臺大大氣科學系副教授黃彥婷而言，這樣的時光格外珍貴。身為2025年台灣傑出女科學家新秀獎得主，她不只是研究氣候變遷的科學家，也是兩個孩子的母親。 當媽媽後，更懂得取捨 許多女性擔心生育影響職涯，黃彥婷也曾如此。她坦言，自己一直很想當媽媽，卻害怕生了孩子後，人生與工作將從此改變。 然而成為母親後，她發現母職帶來的不只是挑戰，也讓自己更懂得運用時間。「以前總想把每件事做到最好，結果每件事都變成無底洞。」有限的時間迫使她做出選擇，更清楚知道哪些事情值得投入心力。 懷孕期間，面對重要學術機會，她總想起雪柔．桑德伯格的一句話：「別還沒開始，就先退出。」因此，即使前方充滿未知，她仍選擇先接受挑戰，而非因為預想中的困難提前放棄。 接受「媽媽科學家」的身分 疫情期間，托育中斷，孩子的哭聲經常出現在視訊會議背景裡；和學生討論研究時，也得同時張羅孩子的三餐。工作與育兒不斷交錯，讓她深刻感受到兩種身分的拉扯。 曾經，她希望工作時只是科學家、回到家才是媽媽。但最後她明白，這兩種身分無法切割。「因為事實是，我人只有一個，這些角...

作者：陳若玲／社團法人臺灣女性生涯發展協會創會理事長、中華人力資源管理協會監事 推動性別平等之緣起 1995年，聯合國開發計畫署（UNDP）明確指出，性別不平等是阻礙人類發展的主要因素之一。隨著性別評估工具的不斷精進，UNDP於2010年推出全新的「性別不平等指數」（Gender Inequality Index， GII），成為衡量全球性別平等狀況的重要指標。GII從三大面向評估兩性發展成就的差異，包括：生殖健康、女性賦權，以及勞動市場參與。 我國亦積極回應國際趨勢，持續推動性別平等政策與法制建構： 2002年公布《性別工作平等法》 2004年施行《性別平等教育法》 2012年（民國101年）1月1日施行《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》（The Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women， CEDAW） 這些立法措施不僅展現我國對性別人權的重視，也促進與國際人權標準的接軌，有效保障兩性權益，並逐步消除性別歧視，朝向更加公平、包容的社會邁進。...

作者：陳若玲／社團法人臺灣女性生涯發展協會創會理事長、中華人力資源管理協會監事 中高齡人士重返職場 面對高齡化、勞動人口下滑，協助中高齡人士重返職場或提升技能，政府與企業皆提供多種資源。勞動部推行《就業服務法》、「中高齡者及高齡者就業促進法」，推動55Plus壯世代就業促進措施，鼓勵企業聘用中高齡勞工，並提供相關職業訓練補助；為鼓勵中高齡退休族群重返職場，勞動部自2024年2月實施「壯世代就業獎勵」，只要符合資格的退休族，重返職場滿一定時間，每人最高可領新台幣6萬元獎勵金;壯世代就業獎勵的適用對象為離開職場3個月以上，年滿55歲以上者、或年滿45歲依法退休者。如想進一步瞭解相關措施，可至「 45+就業資源網 」 查詢相關服務資訊或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線0800-777-888。 中高齡再就業措施提供再就業服務、職訓、就業獎勵、創業貸款等，針對企業提供「高齡友善職場」標章、補助企業聘用中高齡者;雖然原則上禁止設定年齡,但不普遍落實，沒有法定退休年齡，視各企業規章部分企業仍偏好年輕人、年齡偏見存在是造成中高齡就業的困境關鍵原因之一。下面列舉案例，他山...