Claire Zong

作者：陳若玲／社團法人臺灣女性生涯發展協會創會理事長、中華人力資源管理協會監事 推動性別平等之緣起 1995年，聯合國開發計畫署（UNDP）明確指出，性別不平等是阻礙人類發展的主要因素之一。隨著性別評估工具的不斷精進，UNDP於2010年推出全新的「性別不平等指數」（Gender Inequality Index， GII），成為衡量全球性別平等狀況的重要指標。GII從三大面向評估兩性發展成就的差異，包括：生殖健康、女性賦權，以及勞動市場參與。 我國亦積極回應國際趨勢，持續推動性別平等政策與法制建構： 2002年公布《性別工作平等法》 2004年施行《性別平等教育法》 2012年（民國101年）1月1日施行《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》（The Convention on the Elimination of all Forms of Discrimination Against Women， CEDAW） 這些立法措施不僅展現我國對性別人權的重視，也促進與國際人權標準的接軌，有效保障兩性權益，並逐步消除性別歧視，朝向更加公平、包容的社會邁進。...

作者：陳若玲／社團法人臺灣女性生涯發展協會創會理事長、中華人力資源管理協會監事 中高齡人士重返職場 面對高齡化、勞動人口下滑，協助中高齡人士重返職場或提升技能，政府與企業皆提供多種資源。勞動部推行《就業服務法》、「中高齡者及高齡者就業促進法」，推動55Plus壯世代就業促進措施，鼓勵企業聘用中高齡勞工，並提供相關職業訓練補助；為鼓勵中高齡退休族群重返職場，勞動部自2024年2月實施「壯世代就業獎勵」，只要符合資格的退休族，重返職場滿一定時間，每人最高可領新台幣6萬元獎勵金;壯世代就業獎勵的適用對象為離開職場3個月以上，年滿55歲以上者、或年滿45歲依法退休者。如想進一步瞭解相關措施，可至「 45+就業資源網 」 查詢相關服務資訊或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線0800-777-888。 中高齡再就業措施提供再就業服務、職訓、就業獎勵、創業貸款等，針對企業提供「高齡友善職場」標章、補助企業聘用中高齡者;雖然原則上禁止設定年齡,但不普遍落實，沒有法定退休年齡，視各企業規章部分企業仍偏好年輕人、年齡偏見存在是造成中高齡就業的困境關鍵原因之一。下面列舉案例，他山...

中研院林耿慧博士 台大物理系畢業、賓州大學博士，曾任哈佛大學博士後研究員，現為中研院物理所學者——林耿慧，以物理學家身份跨足生物領域，開創一種低成本、結構穩定，適合細胞長期培養的三維多孔鷹架，獲得第六屆「台灣傑出女科學家獎新秀獎」。身為三胞胎媽媽的她，同時經營科學與家庭，走出少見的女性科學家生涯路徑。 哄睡日常與深夜實驗室 在無數個哄睡完的深夜，林耿慧仍堅持回到實驗室專心完成實驗。曾有審查委員質疑她「生了小孩會影響研究品質和執行力」，林耿慧就以研究被引用的數據回應質疑，證明她的拼勁與才華。她說「專注」與「彈性調整」是她在多重角色間轉換的關鍵；例如在孩子年幼時，她會將部分精力轉向家庭，隨後再重新衝刺事業，而不必執著於隨時保持完美的平衡。 為下一代改寫規則 針對女性在科研領域面臨的結構性困境，林耿慧認為真正的問題出在「隱性偏見」，她挺身推動科研環境的變革與倡議，並坦言這麼做不是為了自己，而是為了下一代，「我希望我的女兒到社會上拿到的資源，不會因為她的性別而被虧待」。 林博士的努力不僅在於個人的學術成就，更在於她透過自身的影響力，試圖翻轉「男理工、女人文」的性別刻板印象，讓更多女孩看見...